Què fa aquest web
Recull la teva consulta laboral amb unes poques preguntes de triar i, si hi ha un despatx d'advocats laboralistes col·laborador a la teva zona que porti el teu tipus de cas, l'hi passa perquè et contacti. L’advocat és qui estudia el cas, et diu què es pot fer i quant cobra. El que publiquem aquí és informació general perquè arribis a aquesta conversa sabent què preguntar.
Què fa un advocat laboralista
S'ocupa de tot el que passa entre una empresa i qui hi treballa, i de la Seguretat Social:
- Acomiadaments disciplinaris, objectius i col·lectius.
- Salaris, hores extres i finiquits que no es paguen.
- Incapacitat permanent i accidents de treball.
- Assetjament laboral i canvis d'horari, funcions o sou (art. 41 de l'Estatut dels Treballadors, ET).
- ERO i ERTO, i, del costat de l'empresa, inspeccions, demandes i acomiadaments.
El detall de cada cas, de moment en castellà: acomiadament, incapacitat permanent, empreses.
Els terminis compten
En dret laboral molts terminis són curts i no es recuperen:
- Acomiadament: 20 dies hàbils des de la data d'efectes (art. 59.3 ET).
- Incapacitat permanent: 30 dies hàbils des de la resolució de l'INSS per a la reclamació prèvia (art. 71 de la Llei reguladora de la jurisdicció social, LRJS).
- Salaris i altres quantitats: un any (art. 59.2 ET).
El formulari et calcula el termini orientatiu del teu cas i, si queden cinc dies hàbils o menys, la consulta va marcada com a urgent. L’advocat confirma la data que compta. Per a una xifra aproximada de la indemnització, prova la calculadora.
Com triar advocat laboralista
Que estigui col·legiat en exercici —es pot comprovar al cens del Consell General de l'Advocacia Espanyola—, que porti assumptes laborals i que et doni per escrit l'encàrrec i els honoraris abans de començar.
On
A qualsevol província. Barcelona té la seva pàgina en català: advocat laboralista a Barcelona; la resta de ciutats, de moment en castellà (Sabadell, Terrassa, Girona, Tarragona, Lleida, Madrid, València…). Que hi hagi un despatx col·laborador per a la teva província i el teu cas ho comprovem amb cada consulta.
Per a empreses
Si l'empresa ha rebut un requeriment de la Inspecció de Treball, una demanda o una papereta de conciliació, o ha de fer un acomiadament o un ERTO, marca «Soc una empresa» al formulari. Et preguntem la plantilla i el CIF.