Com es calcula
La indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (art. 56.1 ET). Els períodes de menys d'un any es prorratejen per mesos, i la fracció de mes compta com a mes sencer.
Si vas començar a treballar abans del 12 de febrer de 2012, el temps anterior a aquesta data es calcula a 45 dies per any i el posterior a 33 (disposició transitòria onzena de l'ET). El total no pot passar de 720 dies de salari, llevat que el tram anterior a 2012 ja en doni més; en aquest cas mana aquest tram, amb un topall de 42 mensualitats.
Quin salari compta
El salari brut que cobraves en el moment de l'acomiadament, amb la part proporcional de les pagues extres i els complements salarials fixos. Per això la calculadora et pregunta si tens 14 pagues o 12 amb les extres prorratejades. El salari diari és l'anual dividit entre 365. Si la nòmina tenia variables, hores extres habituals o conceptes en espècie, l’advocat els revisa: poden pujar la base.
El que la calculadora no inclou
- El finiquit: salari pendent, vacances no gaudides i la part de pagues extres. Es deu sempre, hi hagi o no indemnització.
- L'acomiadament objectiu procedent: 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats (art. 53.1 ET).
- L'acomiadament nul, que no dona indemnització sinó readmissió amb els salaris deixats de percebre (art. 55.6 ET).
- Els salaris de tramitació, que només es paguen en alguns casos.
El termini
La calculadora et diu també quants dies hàbils queden dels 20 que hi ha per reclamar l'acomiadament (art. 59.3 ET), comptant des de l'endemà de la data d'efectes i traient dissabtes, diumenges i festius nacionals. Els festius de la teva comunitat autònoma i els locals també poden descomptar dies, així que el termini exacte pot canviar: confirma-ho amb l’advocat. Si el termini és viu i vols que un despatx estudiï el teu acomiadament, explica'ns el teu cas i, si n'hi ha un de col·laborador a la teva zona, l'hi passem.