Un acomiadament és improcedent quan l'empresa no aconsegueix provar la causa que al·lega o no compleix la forma: la carta per escrit amb els fets i la data d'efectes (art. 55 de l'Estatut dels Treballadors, ET). Ho declara el jutjat social o ho reconeix l'empresa a la conciliació, i obliga l'empresa a triar entre readmetre o pagar una indemnització.
Procedent, improcedent o nul
Qualsevol acomiadament, sigui disciplinari (art. 54 ET), objectiu (art. 52 ET) o col·lectiu (art. 51 ET), acaba en una d'aquestes tres qualificacions (art. 55.4 ET):
- Procedent: la causa queda acreditada i s'ha complert la forma. En el disciplinari no hi ha indemnització ni salaris de tramitació; en l'objectiu, es manté la de 20 dies per any que l'empresa havia de pagar amb la carta.
- Improcedent: l'empresa no prova l'incompliment o la causa que al·lega a la carta, o falla la forma.
- Nul: l'acomiadament discrimina, vulnera un dret fonamental o afecta els supòsits protegits (embaràs, permisos per naixement, reducció o adaptació de jornada per cura…). No dona opció: obliga a readmetre i a pagar els salaris deixats de percebre (art. 55.6 ET).
Un defecte de forma no fa que l'acomiadament sigui nul: el normal és que porti a la improcedència. Què ha de dir la carta i què se'n pot discutir, de moment en castellà, a la guia de la carta d'acomiadament.
Com es calcula la indemnització i quins límits té
- Contractes signats des del 12 de febrer de 2012: 33 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes inferiors a un any, amb un màxim de 24 mensualitats (art. 56.1 ET).
- Contractes anteriors: el temps treballat fins a aquella data es calcula a 45 dies per any i el posterior, a 33. El total no pot passar de 720 dies de salari, llevat que el tram anterior al 2012 ja en doni més; aleshores mana aquesta xifra, amb un límit de 42 mensualitats en qualsevol cas (disposició transitòria onzena de l'ET).
L'antiguitat es compta fins al cessament. Si la readmissió no és possible —perquè l'empresa ha tancat, per exemple—, la persona acomiadada pot demanar que la sentència doni per feta l'opció per la indemnització i la calculi fins a la data de la sentència (art. 110 LRJS). Quin salari es pren, amb pagues extra i plusos, ho explica la calculadora d'indemnització, que dona una xifra orientativa amb les teves dades. El conveni col·lectiu pot millorar la indemnització legal.
Readmissió o indemnització: qui tria
Tria l'empresa, en cinc dies des de la notificació de la sentència, per escrit o compareixent a l'oficina del jutjat i sense esperar que la sentència sigui ferma (art. 56.1 ET i art. 110 de la Llei reguladora de la jurisdicció social, LRJS). Pot avançar l'opció en el mateix judici. Si no diu res, s'entén que readmet (art. 56.3 ET).
- Si indemnitza, el contracte es dona per extingit en la data del cessament i no hi ha salaris de tramitació.
- Si readmet, la persona torna en les mateixes condicions d'abans i cobra els salaris de tramitació, de l'acomiadament a la notificació de la sentència, descomptant el que hagi guanyat en una altra feina si l'empresa ho prova (art. 56.2 ET).
- Si qui ha estat acomiadat és representant legal dels treballadors o delegat sindical, l'opció és seva, i cobra els salaris de tramitació triï el que triï (art. 56.4 ET).
Quan la improcedència és només per la forma i l'empresa readmet, pot tornar a acomiadar, aquesta vegada complint els requisits, en set dies des de la notificació de la sentència; és un acomiadament nou, amb efectes des de la seva data (art. 110 LRJS).
El finiquit i l'atur mentrestant
El finiquit no depèn de la improcedència: les quantitats pendents (salari dels dies treballats, part de les pagues extra, vacances no gaudides) es deuen amb qualsevol acomiadament. L'empresa ha de lliurar amb la comunicació una proposta del document de liquidació, i es pot demanar que un representant dels treballadors hi sigui present quan se signa (art. 49.2 ET). Signar «no conforme» deixa constància que es rep el paper sense acceptar l'acomiadament.
Per a l'atur, la decisió de l'empresa d'acomiadar ja és situació legal de desocupació, i demandar no impedeix cobrar-lo (art. 268 de la Llei general de la Seguretat Social, LGSS). La prestació es demana en els 15 dies hàbils següents al cessament. Si al final hi ha readmissió, el que s'ha cobrat d'atur passa a ser indegut sense culpa del treballador: l'empresa ho retorna al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) descomptant-ho dels salaris de tramitació (art. 268 LGSS).
Passos i termini: 20 dies hàbils
- Des de l'endemà de la data d'efectes corren 20 dies hàbils: no compten dissabtes, diumenges ni festius (art. 59.3 ET i art. 103 LRJS). És un termini de caducitat: si passa, l'acomiadament queda ferm encara que fos injust.
- Primer, la papereta de conciliació davant el servei de mediació, arbitratge i conciliació de la comunitat autònoma (art. 63 LRJS). Presentar-la suspèn el termini, que es reprèn l'endemà de l'intent de conciliació o al cap de quinze dies hàbils si no s'ha celebrat (art. 65 LRJS).
- Sense acord, la demanda al jutjat social, amb els dies que quedin del termini.
- Judici i sentència; si és d'improcedència, corren els cinc dies de l'opció.
A la conciliació l'empresa pot reconèixer la improcedència i pagar la indemnització; l'acord evita el judici.
Un exemple pràctic
En Jordi és mosso de magatzem des del setembre del 2009. Rep una carta d'acomiadament disciplinari per «baix rendiment», sense dates ni dades, amb efectes del dimarts 3 de novembre de 2026. Signa «no conforme», cobra el finiquit i demana l'atur aquella mateixa setmana.
El termini li comença a comptar el dia 4 i, si no hi ha festius autonòmics o locals pel mig, s'acaba l'1 de desembre. Si presenta la papereta el 10 de novembre, el termini s'atura aquell dia. Si l'acomiadament acabés declarat improcedent i l'empresa optés per indemnitzar, el càlcul tindria dos trams: uns dos anys i cinc mesos a 45 dies per any fins al febrer del 2012, prop de 109 dies de salari, i la resta a 33, prop de 487 dies més. En total, uns 596 dies de salari, per sota del límit de 720. Si optés per readmetre'l, en Jordi tornaria al seu lloc amb els salaris de tramitació i l'empresa retornaria al SEPE l'atur que hagués cobrat.
Si t'acaben d'acomiadar
El termini corre des del primer dia. Si vols que un advocat laboralista estudiï el teu cas, explica'ns-ho al formulari amb unes preguntes de triar: calculem quant termini et queda i, si hi ha un despatx col·laborador a la teva província que porti acomiadaments, li enviem la teva consulta perquè et contacti; si encara no n'hi ha, t'ho diem. Tota la informació sobre l'acomiadament, de moment en castellà, a advocat per a acomiadaments.