Cada guía explica un problema laboral concreto: qué dice la ley, qué plazos corren y qué conviene tener a mano. Son información general: para tu caso, con tus fechas, un abogado laboralista tiene que estudiarlo.
Los plazos, lo primero
En lo laboral muchos plazos son cortos y caducan: el despido se reclama en 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores) y las resoluciones del INSS se reclaman en 30 días (art. 71 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Cada guía dice el plazo de su caso y desde cuándo cuenta, y la calculadora y el formulario lo calculan con tu fecha, de forma orientativa.
Con sus fuentes
Los artículos que se citan están comprobados en el texto consolidado del BOE o en la web del organismo (Seguridad Social, SEPE), y cada guía dice cuándo se revisó por última vez. Si una norma cambia, la guía se corrige y cambia esa fecha.
Cuándo consultar con un abogado
Si tienes una carta de despido, una resolución o una deuda de la empresa, no esperes a terminar de leer: el plazo corre desde ese día. Puedes contarnos tu caso con unas preguntas de elegir y, si hay un despacho colaborador en tu provincia que lleve este tipo de casos, le enviamos tu consulta para que te contacte.
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Despido improcedente
Cuándo un despido es improcedente, cómo se calcula la indemnización (33 o 45 días por año), quién elige entre readmitir o pagar y el plazo de 20 días.
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Denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo
Cómo se presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo, si es anónima, qué puede hacer la Inspección y qué no resuelve: cuándo hace falta el juzgado.
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Finiquito
Qué incluye el finiquito (salario, vacaciones y pagas), cómo se calcula, qué significa firmarlo y el plazo de un año para reclamar lo que falte.
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Incapacidad permanente
Los grados de incapacidad permanente, qué cobra cada uno, cómo se pide, qué hace el tribunal médico (EVI) y cómo se reclama una denegación en 30 días.
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Despido objetivo
Qué es el despido objetivo, sus causas, los 20 días por año de indemnización, el preaviso de 15 días y cómo se impugna si la causa no se sostiene.
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El paro después del despido
Si tienes derecho a paro tras un despido, cuándo hay que pedirlo (15 días hábiles), cuánto dura según lo cotizado y si reclamar el despido lo cambia.
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Despido disciplinario
Las causas de despido disciplinario, qué debe decir la carta, cuándo puede ser improcedente o nulo y el plazo de 20 días hábiles para impugnarlo.
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ERTE
Qué es un ERTE, qué pasa con tu sueldo y tu paro, el periodo de consultas, cómo se impugna una suspensión o reducción y en qué plazo hay que hacerlo.
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Acoso laboral
Qué se considera acoso laboral, qué deben hacer la empresa y los representantes, cómo se reclama y qué plazos conviene vigilar si quieres irte o demandar.
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Accidente laboral
Qué cuenta como accidente de trabajo (in itinere incluido), cuánto se cobra de baja, el recargo por falta de medidas y la incapacidad que puede derivar.
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Carta de despido
Qué tiene que decir la carta de despido, qué pasa si falta, si firmarla o no y desde qué fecha corren los 20 días hábiles para reclamar.